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一般問(wèn)大家公司文化內(nèi)容有什么，大部分都會(huì)包括“團(tuán)結(jié)”“合作”等等，但是身在職場(chǎng)的我們都很知道，有時(shí)候如果工作沒(méi)有相關(guān)性，可能同一個(gè)部門(mén)的同事都未必會(huì)認(rèn)全，何來(lái)的團(tuán)結(jié)合作呢？

奔跑吧前幾天剛開(kāi)播，作為一檔戶(hù)外真人秀，已經(jīng)走過(guò)了六季，見(jiàn)證了每個(gè)成員從一開(kāi)始像一盤(pán)散沙到現(xiàn)在的默契配合，這就是戶(hù)外拓展訓(xùn)練的力量。而企業(yè)之間何嘗也不需要一場(chǎng)“奔跑吧”，特別是企業(yè)新老員工的磨合，總會(huì)讓新員工感覺(jué)格格不入，不能攜手并肩，何能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的力量呢？

W國(guó)際多年來(lái)銷(xiāo)售、售后維護(hù)等服務(wù)，贏得了廣大客戶(hù)嘉許，為了激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工能夠突破自我，讓團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮更大的力量，W國(guó)際攜手搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司組織開(kāi)展為時(shí)半天的2019年團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)。

最近“996”工作制度成為熱點(diǎn)話(huà)題，很多行業(yè)大佬都發(fā)表言論支持“996”，但是很多企業(yè)的員工則表現(xiàn)出抵觸的態(tài)度，當(dāng)然原因有很多種，其中之一就是企業(yè)沒(méi)有把員工為自己奮斗的熱情，轉(zhuǎn)化為為企業(yè)奮斗，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力低，員工的工作熱情未能被激發(fā)，而企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)，可以很有效解決這種問(wèn)題。

如今已經(jīng)不再是單打獨(dú)斗的時(shí)代，企業(yè)之間都講究配合和協(xié)助，企業(yè)內(nèi)部也一樣，團(tuán)隊(duì)之間的完美配合，才能創(chuàng)造出最大的價(jià)值，1+1>2才有可能實(shí)現(xiàn)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部都需要不斷的磨合，特別是經(jīng)常有新鮮血液注入的團(tuán)隊(duì)，如何帶動(dòng)新人快速融入團(tuán)隊(duì)，這對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)企業(yè)的發(fā)展都至關(guān)重要，而拓展培訓(xùn)就是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍配合比較好的方式。

每個(gè)企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每一位員工就是家人，共同為了這個(gè)家庭而努力奮斗?，F(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了那個(gè)單打獨(dú)斗的時(shí)代，彼此協(xié)助才能發(fā)揮最大的作用，每一位員工來(lái)自五湖四海，性格和做事風(fēng)格都不一樣，需要不斷地磨合，而團(tuán)建就是促進(jìn)員工之間的快速磨合最好的方式，可以拉近團(tuán)隊(duì)距離，加強(qiáng)溝通與融合，提高凝聚力。

公司合并就像是家庭重組，除了核心人員，即CEO外，其他成員總是免不了誤解和磨合，那么，如何增加兩間公司員工之間的感情，增進(jìn)相互之間的認(rèn)識(shí)和了解就很重要了，畢竟合并后的團(tuán)隊(duì)融合度和凝聚力直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，「一個(gè)任務(wù)可能一個(gè)人完成不了，但是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起就可以完成」，這就是團(tuán)隊(duì)的重要性，尤其是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，如果把企業(yè)比作一支足球隊(duì)的話(huà)，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)就是前鋒，起著沖鋒陷陣的作用，那么，如何打造高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)呢？

對(duì)在線(xiàn)教育機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力與協(xié)作力是最重要一環(huán)，因?yàn)榻逃亲钪v究?jī)r(jià)值觀(guān)統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)，特別是在線(xiàn)教育行業(yè)，由于缺了與學(xué)生線(xiàn)下溝通的環(huán)節(jié)，教師們的價(jià)值觀(guān)顯得更為重要，而全體教師的價(jià)值觀(guān)統(tǒng)一又來(lái)源于對(duì)公司理念文化的高度認(rèn)同，那么，什么方式能快速在員工之間建立起對(duì)公司文化的認(rèn)同呢？

如今很多企業(yè)旗下?lián)碛斜姸嘧庸?，這有利于分散管理資源，但在團(tuán)結(jié)員工上往往是一個(gè)難處，子公司員工之間由于互不熟悉，因此在日常工作以及企業(yè)舉辦大型活動(dòng)時(shí)往往協(xié)作度不足，如何增加子公司間的團(tuán)隊(duì)融合度？從一場(chǎng)戶(hù)外拓展培訓(xùn)開(kāi)始吧！

如果你是公司HR , 公司周年慶，你會(huì)如何選擇慶祝方式？慶祝晚會(huì)？太老套；全員旅游？太難組織。有沒(méi)有想過(guò)將周年慶與戶(hù)外拓展相結(jié)合？

春節(jié)過(guò)后不久就是3月，對(duì)很多職場(chǎng)人士來(lái)講，3月并不是草長(zhǎng)鶯飛的春游踏青期，而是「黃金辭職期」和金三銀四的求職期，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著有一些員工會(huì)離開(kāi)又或者有新員工入職，這時(shí)如果不及時(shí)團(tuán)結(jié)公司氛圍，將會(huì)對(duì)員工士氣和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)造成很大影響。

一提到 IT 公司你會(huì)想起什么？ 電腦、整個(gè)辦公室的格仔衫、以及……脫發(fā)，這些平常他們自黑或者被黑的點(diǎn)。事實(shí)上， IT 公司員工的日常更多是工作單一，同事部門(mén)溝通不多，壓力大，如果遇上新人入職，老員工與新員工之間總需要較長(zhǎng)時(shí)間才能熟悉起來(lái)。

年后開(kāi)工第一周，相信大家都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)上班了，同時(shí)亦不可避免地迎來(lái)「假期綜合癥」。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市黃埔支公司位于中國(guó)的南大門(mén)羊城廣州，主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為： 保險(xiǎn)服務(wù)。從公司成立到發(fā)展壯大的這幾年里，始終堅(jiān)持用戶(hù)至上，用真誠(chéng)的服務(wù)去打動(dòng)客戶(hù) ，以"誠(chéng)實(shí)守信，客戶(hù)至上"為原則，而在產(chǎn)品方面又以"品質(zhì)為本，精益求精"作為自己的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，力求給客戶(hù)提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，也使企業(yè)得到長(zhǎng)久發(fā)展。

為了迎接業(yè)務(wù)旺季，更好地沖刺業(yè)績(jī)，思考樂(lè)教育聯(lián)合搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司，選擇在風(fēng)景秀麗，綠樹(shù)成蔭的佛山南海大濕地拓展基地，舉辦了為期兩天的精英團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營(yíng)。

新年伊始，相信很多放假的企業(yè)已經(jīng)復(fù)工了。歡度新春，和家人歡聚一堂這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，但是?dāng)假期結(jié)束之后，很多人卻患上了“節(jié)后綜合癥”，這時(shí)候就需要企業(yè)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。

真人CS集運(yùn)動(dòng)與游戲于一體，是一種緊張刺激的娛樂(lè)活動(dòng)項(xiàng)目。使用模擬類(lèi)游戲戰(zhàn)術(shù)發(fā)射器，身著戰(zhàn)術(shù)裝備以及各種款式的軍裝、護(hù)具，進(jìn)行的模擬軍隊(duì)作戰(zhàn)訓(xùn)練的一種游戲，也是國(guó)際上風(fēng)行的wargame。

生活的壓力在這個(gè)社會(huì)的每個(gè)角落里都在上演，每個(gè)人都有自己壓力和焦慮。而有一個(gè)群體，他們的壓力是周期性暴增，那就是房地產(chǎn)置業(yè)代理公司！

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，精英團(tuán)隊(duì)的作用是非常顯而易見(jiàn)的。精英團(tuán)隊(duì)不僅本身創(chuàng)造業(yè)績(jī)的能力非常強(qiáng)悍，在業(yè)績(jī)層面?zhèn)z說(shuō)，有非常強(qiáng)大的輻射作用，能夠影響和帶動(dòng)其他團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，更有甚者，可以作為公司穩(wěn)定發(fā)展的基石。