很多企業(yè)主總是想法設(shè)法的讓公司員工關(guān)系更加融洽，以期團(tuán)隊更加穩(wěn)定，創(chuàng)造更多的收益。

也讓HR，培訓(xùn)老師出謀劃策，但實際上收益甚微，簡淺功夫昨晚之后，離職率仍然持續(xù)走高這是為什么呢？搏翱培訓(xùn)會在本文通過做好員工關(guān)系管理的角度，讓企業(yè)解決這個問題。

實話實說，員工離職最大的原因肯定是價值沒有得到體現(xiàn)，甚至有些員工在價值實現(xiàn)之前，就因為自身的心態(tài)問題或者外界因素的影響，從而產(chǎn)生離職的念頭。

想要挖掘出這些潛在的因素，需要做好員工的情況管理。了解清楚組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、了解員工關(guān)心的問題。

這就需要一個合適的場合，讓員工表達(dá)出真實的想法，而又不會顯得突兀，很多時候團(tuán)建就是為了這個目的存在的。讓員工在合適的場合表達(dá)自己的想法，同時使得員工與公司關(guān)系更為密切。

搏翱培訓(xùn)一直秉承“團(tuán)隊力量最大化”為服務(wù)理念，立足華南地區(qū)培訓(xùn)市場，專注體驗式拓展培訓(xùn)的繼承與開拓，首先開拓出業(yè)界領(lǐng)先的創(chuàng)新體驗課程，并且將公司培訓(xùn)糅合在了企業(yè)團(tuán)隊拓展訓(xùn)練，在實踐中讓員工學(xué)習(xí)更多。

在公司的日常培訓(xùn)中，也會提組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。這一點就能夠通過企業(yè)團(tuán)隊拓展訓(xùn)練完美的實現(xiàn)。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實地的實踐是最有效果的，有效的團(tuán)隊建設(shè)能夠增進(jìn)成員之間的相互了解、提高團(tuán)隊精神力量，提高集體榮譽(yù)感和歸屬感。

最后如需了解更多關(guān)于戶外拓展訓(xùn)練的企業(yè)可以聯(lián)系廣州搏翱，廣州搏翱培訓(xùn)會根據(jù)公司特點，制定一系列的拓展培訓(xùn)，結(jié)合不同的特點做出對應(yīng)的訓(xùn)練方案。同時也需要切實增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊的精神，充分發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢！

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